Raportul pentru responsabilitate socială corporatistă pe 2010 subliniază faptul că Intel s-a concentrat pe folosirea tehnologiei sale și pe eforturile angajaților pentru a crea acces la educație și IT și pentru a îmbunătăți economia și condițiile de mediu de la nivel global. În viitor, Intel va continua să integreze acțiunile de responsabilitate socială corporatistă în cultura sa și va ține cont de aceasta în luarea deciziilor. Intel va face acest lucru prin acțiuni care variază de la finanțarea proiectelor sustenabile ale angajaților până la compensații pentru anumiți angajați care întreprind acțiuni legate de mediu.
"La Intel nu diferențiem responsabilitatea corporatistă de business – este parte a strategiei noastre globale", precizează Michael Jacobson (foto), director pentru responsabilitatea corporatistă în cadrul Intel. "Faptul că ne pasă de angajații noștri, de planeta noastră și acțiunile de a motiva viitoarea generație reprezintă obiectivele noastre strategice, care vor fi atinse prin eforturile angajaților Intel, indiferent dacă ei lucrează într-o fabrică, fac design de produs sau discută cu clienții și furnizorii".
Cele mai importante elemente ale raportului pe 2010:
Educație:
• Peste 9 milioane de profesori au participat la programul Intel® Teach, care oferă dezvoltare profesională pentru cadrele didactice din ciclurile primare și secundare, cu scopul de a-i ajuta să integreze tehnologia în activitățile de la clasă;
• În concordanță cu campania președintelui american Barack Obama, "Educate to Innovate", Intel a anunțat că va investi 200 de milioane de dolari pentru a promova matematica și știința;
• În ultimii zece ani, Intel și Intel Foundation au investit peste un miliard de dolari pentru a îmbunătăți educația la nivel mondial. Intel a lucrat în parteneriat cu profesorii, guverne și alte companii pentru a dezvolta o serie de programe inovatoare și soluții tehnologice.
Mediu:
• Intel și-a menținut poziția de cel mai mare cumpărător de credite de energie regenerabilă din Statele Unite, potrivit Environmental protection Agency (EPA) și a lucrat cu companii terțe pentru a implementa nouă instalații electrice solare la clădirile Intel din patru state ale SUA și Israel, care generează împreună 3,8 milioane KW de energie curată în fiecare an ;
• Un centru de design din Haifa, Israel a fost prima clădire a Intel și prima din țară care a obținut certificarea Leadership in Energy & Environmental Design (LEED). Intel a mai primit certificări LEED pentru un sediu și o fabrică din Kulim, Malaysia. Compania a trimis o cerere pentru a primi certificări pentru întregul campus de producție Ocotillo din Arizona, obținute în martie 2011;
• Începând cu 1998, ca urmare a eforturilor de economisire a Intel, au fost salvate 40 de miliarde de galoane de apă, cantitate suficientă pentru 370.000 de gospodării timp de un an.
• În 2010, 62 de persoane și echipe au fost nominalizate pentru Intel Environmental Excellence Awards, premii care recunosc eforturile angajaților de a reduce impactul activităților Intel asupra mediului. Proiectele angajaților au economisit 135 milioane de dolari;
• Ca parte a programului Sustainability in Action Grant, Intel a finanțat cu 100.000 de dolari proiectele a 13 angajați — inclusiv implementarea unui test care a descoperit faptul că emisiile boilerului de la o fabrică au putut crea condițiile necesare dezvoltării unor alge, care pot fi folosite la crearea unui biocombustibil.
Locul de muncă și comunitatea:
• În 2010, aproape jumătate (48%) din angajații Intel au donat peste un milion de ore de muncă și Intel Foundation a oferit burse de 7,9 milioane de dolari școlilor și organizațiilor non-profit unde angajații companiei au fost voluntari;
• Una dintre cele șase valori ale Intel este "Un loc excelent pentru a munci", care reîntărește importanța relațiilor pozitive dintre angajați, o componentă cheie pentru succesul companiei. În 2010, datorită întelegerii între angajați, Intel a fost inclusă pe lista "100 cele mai bune companii pentru care să lucrezi" realizată de revista Forbes;
• Intel continuă să investească într-o serie largă de inițiative, inclusiv susținerea pentru anumite grupuri de angajați, precum femeile. Din 2004, numărul femeilor angajate de Intel pe poziții tehnologice de mid până la senior a crescut cu 24%. Mai mult, până la 30% din Consiliul Director al companiei este format din femei.
Responsabilitatea canalului de distribuție:
• Pentru a lua atitudine cu privire la conflictul produselor minerale, în 2010 Intel a făcut cercetări la 25 de topitori din opt țări, pregătind astfel terenul pentru controale din partea părților terțe;
• Intel a îmbunătățit transparența activității furnizorilor săi, asigurând cât mai multe date despre audit și controale. De asemenea, Intel a publicat lista celor 75 de furnizori.
Intel a publicat rapoarte despre performanțele sale cu privire la mediu, sănătate și măsuri de protecție din 1994 și a creat Corporate Responsibility Report din 2001. Pentru a citi noul raport, vizitați www.intel.com/go/responsibility.
