O astfel de activitate nu implica negarea dreptului la viata privata al salariatilor unei firme
Un studiu facut public recent de Asociatia Americana de Management si Institutul ePolicy arata faptul ca aproape 25% din managerii americani au concediat oameni pentru încalcarea politicilor privind utilizarea Internetului. Cifrele extrem de interesante prezentate acolo ne duc cu gândul la situatia tulbure din România, unde activitatea este privita cu scepticism de autoritati, iar companiile sunt lasate sa se descurce cum pot .Fie ca ne place sau nu, unele companii vor fi întotdeauna tentate sa-si apere interesele folosind orice metode care dau rezultate, indiferent de ce parte a legii s-ar afla acestea. Monitorizarea accesului online al angajatilor este, înca, o tehnica pe care multi români o cred ilegala. În realitate, cunoasterea unor reguli juridice minime ar ajuta multe companii sa recunoasca tehnicile de monitorizare pe care le practica de ceva vreme. Doar dupa ce România va accepta faptul ca multe companii îsi monitorizeaza angajatii în timpul petrecut on-line, putem vorbi si de aspecte privind protectia salariatilor împotriva abuzurilor angajatorilor. În lipsa unei practici judiciare coerente însa, autoritatile române lasa angajatii prada razbunarilor personale ale unor angajatori care folosesc dupa bunul plac, cu sau fara stiinta angajatilor, frânturi din convorbirile private ale acestora pentru a le planui concedierea.
