Directorilor de resurse umane inca le lipseste curajul de a se impune in fata general managerilor. Mai ales in aceasta perioada, ei ar trebui sa fie un fel de mini-CEO ai propriului departament. In acelasi timp, avand in vedere ca bugetele pentru resurse umane se numara printre cele mai afectate in aceasta perioada, HR-ii trebuie sa aiba cat mai multe initiative, dar cu bani cat mai putini.
http://www.zf.ro/profesii/directorii-de-resurse-umane-ar-trebui-sa-fie-un-fel-de-mini-ceo-4915892/





