Executivii si managerii de resurse umane care iau decizii de reducere a costurilor, in special in zona politicilor de personal, trebuie sa aiba mereu in vedere pastrarea in organizatie a "top performerilor", oamenii care, daca nu sunt motivati si implicati in strategia companiei, isi pot gasi oricand de lucru in afara ei, chiar si intr-o piata a muncii extrem de saraca.
Ziarul Financiar





