Menținerea și motivarea angajaților valoroși sunt cele mai mari provocări cu care se confruntă în prezent companiile și de aceea a devenit tot mai important modul în care își recompensează talentele - dacă până acum partea financiară era suficientă pentru ca performerii să fie mulțumiți, nevoia de echilibru între carieră și viața personală se face tot mai vizibilă.
"Liderii companiilor trebuie să înțeleagă că nu mai suntem în anii '50, când angajații trebuiau să lucreze de la ora 9 la ora 5. În 2010, oamenii pot să se conecteze de acasă și chiar să fie mai productivi la biroul de acasă decât la cel de la serviciu. Companiile care încearcă să le ofere angajaților un echilibru mai bun între carieră și viața personală, care creează un mediu de lucru mai confortabil, îi fac pe oameni să înțeleagă că poate nu lucrează într-o companie poziționată foarte bine pe piață, dar care îi face să se simtă valoroși", susține Mark Hamill, global managing director al companiei de executive search Spengler Fox.
