Nu au făcut concedieri, continuă angajările și chiar au majorat salariile în cei doi ani de criză. Preferă să comunice direct cu angajații și, dacă nu este întotdeauna posibil, dezvoltă tot felul de platforme interne prin care să-și anunțe angajații de cele mai noi schimbări din companie. Organizează petreceri și-și trimit angajații în teambuildinguri, iar salariații performanți primesc șofer care să le rezolve problemele personale sau zile suplimentare de concediu de odihnă. Acesta este portretul celor mai buni angajatori români care au ieșit pe primele locuri în topul Best Employers 2010, realizat în acest an de compania de consultanță în resurse umane AonHewitt, prezentă în România prin partenerul Monday Insight Consulting.
Ziarul Financiar
