Piata de HR din Romania a suferit schimbari structurale incepand cu anul 2009, adica odata cu inceperea crizei in Romania. Daca in 2009, departamentele de HR s-au confruntat cu taierea masiva a bugetelor de dezvoltare, in 2010 se inregistreaza o reevaluare a nevoilor companiilor pentru a lua masurile necesare eficientizarii activitatii. Astfel, compania Innerlook a inregistrat o cerere mai mare cu 30% pentru programe de evaluare a angajatilor, provenita din nevoia companiilor de a lua decizii cu privire la personalul propriu in baza unor aprecieri obiective, ale unor specialisti din afara corporatiei, se precizeaza intr-un material transmis catre www.SMARTfinancial.ro.
SmartFinancial
