Mai mult de jumătate (56%) dintre executivii responsabili cu mobilitatea din companiile multinaționale declară că echipele pe care le conduc sunt implicate doar în implementarea serviciilor de mobilitate și nu joacă niciun rol în managementul de talente sau în definirea obiectivelor generale de business, se arată în noul studiu EY - Your Talent in Motion: Global Mobility Effectiveness Survey 2013.
cariereonline.ro
