Abilitatea de a analiza și utiliza eficient datele disponibile a dus la îmbunătățirea proceselor de business, permițându-le companiilor să-și îmbunătățească productivitatea, să își crească veniturile și să-și reducă costurile. În ultima vreme, în lumea de business se observă o nouă tendință legată de big data: directorii de resurse umane au nevoie de ajutor pentru a analiza cantități tot mari de date și pentru a răspunde unor întrebări importante legate de evoluția productivității la locul de muncă, impactul programelor de training, rata de fluctuație a personalului sau modalități de a îmbunătăți procesul de recrutare. În mod interesant, studiul Deloitte Global Human Capital Trends 2014 arată că, deși 87% dintre respondenți au recunoscut că nu au capabilități de analiză a datelor de HR, 78% dintre aceștia consideră că acestea sunt „importante” sau „urgente”.
http://www.agora.ro/stire/noi-tendin-e-hr-cum-poate-schimba-analiza-datelor-mediul-de-lucru
