Ernst & Young, una dintre companiile care recruteaza cel mai mare numar de absolventi in vederea angajarii in Marea Britanie, a anuntat ca isi modifica actualele criterii de recrutare care tineau cont de clasificarile diplomelor universitare, aratand ca nu exista "o dovada" ca succesul la universitate este corelat cu realizarile de mai tarziu, scrie Huffington Post. Maggie Stilwell, manager de talente la Ernst & Young, spune ca compania va folosi inclusiv evaluari online pentru a verifica potentialul candidatilor.
hotnews.ro





