Într-un mediu de afaceri din ce în ce mai competitiv, presiunea pe departamentul de HR crește. Companiile nu-și permit luxul de a-și risca reputația si efortul depus pentru a angaja un candidat care nu se ridică la nivelul așteptărilor. Și, în cazul în care competențele candidatului pot fi ușor verificate în cadrul interviului, pentru analizarea background-ului acestuia efortul depus de un reprezentant de resurse umane este foarte mare și de multe ori trecut cu vederea, alegându-se varianta intuiției.
agora.ro
