.

Firmele specializate in recrutarea de manageri au transformat retele de socializare de tipul Facebook, LinkedIn sau Xing in instrumente aproape obligatorii de informare in procesul de selectare a candidatilor. Motivele? Sunt eficiente si largesc plaja de cautare. Cu toatea acestea, decizia finala de angajare nu ia in calcul prezenta unei persoane in social media, au declarat pentru Revista CARIERE specialisti din piata.

http://www.wall-street.ro/articol/Careers/201335/cat-conteaza-pentru-recrutorii-romani-retelele-de-socializare.html

 

Wall-Street

Alte stiri - MONITORIZARE IT&C