Carente in competentele de baza, aparitia fenomenului de "burnout" a angajatilor sau lipsa specialistilor in Romania sunt doar cateva dintre motivele pentru care companiile locale sunt constant in cautare de oameni noi, in special pentru functii de conducere. Pe de alta parte, recrutarile merg greu, candidatii mint in CV-uri, disimuleaza comportamente si nu au o specializare pe care sa se bazeze, a declarat pentru wall-street.ro seful companiei de recrutare CBC Romania, Petre Nicolae, care a precizat ca evalueaza sute de CV-uri in cautarea angajatului potrivit.
Wall-Street
