Companiile inteleg de la an la an mai bine importanta investitiilor in dezvoltarea angajatilor si cresc sumele alocate acestui segment. Cu toate acestea, eforturile raman centrate pe manageri, pentru care sunt investite cele mai mari sume, in timp ce pregatirea angajatiilor fara functii de conducere se face cu sume mai mici sau prin training intern.
Wall-Street





