„Toată lumea spune că oamenii de HR trebuie să își dezvolte latura strategică, că HR-ul trebuie să își găsească un loc la masa negocierilor. Am auzit astfel de îndemnuri în mai bine de 10 ani și totuși dincolo de sfatul cum că HR-ul trebuie să se apropie mai mult de business există de ambele părți o slabă înțelegere a ceea ce ar însemna o astfel de apropiere”. Așa începe Les Hayman un articol publicat pe blog-ul personal, un articol menit să surprindă „drama” HR-ului, între executant și strateg.
http://www.cariereonline.ro/articol/drama-hr-ului-intre-executant-si-strateg
cariereonline.ro





