Testările psihologice au devenit un fel de cursă cu obstacole extrem de îndrăgită de recrutori sau de angajatori pentru facilitatea obținerii unor informații despre candidați sau salariați. Dar cât sunt de competenți cei care folosesc aceste instrumente, cât de legal și corect sunt aplicate, dar, mai ales, cât de relevante sunt rezultatele obținute?
„Oricât de multe teste folosești, nu poți avea niciodată o predicție asupra performanței viitoare a individului în proporție de 100%“, răspunde la întrebare psihologul Nicole Predulea, managing partner la Direct Management. „Comitetul director al Colegiului Psihologilor din România reprezintă unica autoritate care elaborează normele de avizare a metodelor și tehnicilor de evaluare și asistență psihologică utilizate de către psihologii cu drept de liberă practică din România. În urma analizării metodelor și tehnicilor de evaluare, comitetul propune eliberarea sau neeliberarea avizului pentru aceste metode și tehnici de evaluare și modul de utilizare al acestora“, completează răspunsul Gabriela Giurgiu, consultant psiholog la Total Business Solutions. Și, nu în ultimul rând, precizează Diana Novac, director recrutare la Grupul Rompetrol, „pentru a putea utiliza informația generată de testele folosite, într-o manieră constructivă, este absolut necesar să luăm în considerare elementele care țin de temperament, educație, experiența profesională, inteligența analitică, respectiv emoțională, caracter. Înțelegerea corectă a comportamentului unei persoane se face doar în contextul «persoanei totale», descrisă de toate aceste elemente.“
