Euroweb Romania anunță scăderea fluctuației de personal cu 37 de procente față de aceeași perioadă a anului 2007. Rezultatul se datorează politicii de resurse umane adoptate de companie, politică bazată pe transparență față de angajați, investiții în personal și crearea unui mediu de lucru cât mai atractiv. „Politica de resurse umane a Euroweb Romania s-a adaptat clientului nostru principal – angajatul”, declară Raluca Neculae, directorul de resurse umane al companiei. „Suntem o companie tânără, în care media de vârstă este de 29 de ani. Pentru crearea unui nivel de satisfacție cât mai ridicat în rândul publicului nostru intern, am luat în considerație profilul angajatului Euroweb și nevoile specifice fiecărei categorii. Angajatul Euroweb este în general tânăr, pasionat de noua tehnologie, dornic să învețe, să se dezvolte, interesat de rezultate pe termen scurt și mediu și, desigur, de recompense pe măsura realizărilor”. Plecând de la nevoile angajaților, acțiunile de resurse umane s-au îndreptat în 2008 către construirea unor planuri de cariera care să le ofere acestora perspective de dezvoltare în cadrul companiei. Astfel, 20% dintre pozițiile disponibile în companie pe parcursul anului 2008 au fost ocupate prin recrutare internă, respectiv promovare și transfer. Dezvoltarea carierei angajaților a plecat pe de o parte de la interesul lor exprimat în cadrul interviurilor de evaluare, precum și de la nevoile companiei. Astfel, pentru a putea ajunge la un punct comun, s-au investit resurse importante în dezvoltarea angajaților, bugetul anual de training crescând cu 300% față de 2007. În plus, echipa managerială a urmat o serie de sesiuni de training în cadrul unui program integrat și interactiv menit să dezvolte abilitățile manageriale ale participanților. Principalul obiectiv al departamentului de resurse umane este transparența regăsită în toate acțiunile departamentului, de la stabilirea nivelului salarial și de beneficii, la informarea eficientă a angajaților cu privire la schimbările din companie. “Programul implementat în 2008 s-a bucurat de rezultate pozitive, astfel încât gradul de satisfacție a angajaților Euroweb a crescut în 2008 cu 20% față de 2007. Acesta este motivul pentru care vom continua aceeași politică de resurse umane și în 2009”, adaugă Raluca Neculae.
Despre Euroweb Romania S.A.:
Euroweb Romania este unul dintre jucătorii importanți ai pieței de telecomunicații din România. Începând cu anul 2005, acționarul principal al Euroweb Romania S.A. este Invitel Rt. Compania Invitel Rt. face parte din grupul Hungarian Telephone and Cable Corp., grup care deține cea mai mare infrastructură alternativă proprie din Sud-Estul Europei. HTCC reunește brand-urile Invitel, Memorex AG și Euroweb. Hungarian Telephone and Cable Corp. este cotată la bursa americană - American Stock Exchange - sub indicativul HTC. Deschizător de drumuri în industria telecomunicațiilor din România, Euroweb Romania este membru fondator al A.N.I.S.P. (Asociatia Națională a Internet Service Provider-ilor) și inițiator al proiectului RoNIX (Romanian Network for Internet eXchange). Compania și-a focalizat activitatea pe furnizarea de soluții de comunicații IP și Internet destinate segmentului de afaceri, precum și pe integrarea strategică a serviciilor complementare acestora, ca de exemplu VoIP și video-telefonie. Euroweb Romania deține certificarile ISO 9001 și ISO 14001 pentru managementul sistemelor de calitate și mediu.
