Tot mai multe companii își asigură managementul prin repatrierea românilor plecați să lucreze în economiile mature din alte țări
Companiile multinaționale prezente pe plan local recurg tot mai des la repatrierea românilor de peste graniță pe poziții-cheie în cadrul organizației. Au avantajul de a fi fost expuși la un mediu de business total diferit de cel de aici, în care valorile sunt cu totul altele, iar dedicarea și implicarea sunt mult mai accentuate. Procesul absorbției de talente locale în paralel cu reducerea numărului de expatriați este considerat de specialiștii în resurse umane unul firesc. El corespunde atingerii unui anumit nivel de stabilizare și profitabilizare al afacerii, moment în care intervine și procesul de eficientizare a costurilor. Experiența din străinătate contează foarte mult în modul de organizare, gândire și disciplină de business. Adrian Stanciu, partener în cadrul companiei de consultanță Ascendis, consideră că românii din afară au avantajul cunoașterii a două lumi. "Au capacitatea de a combina avantajele a două lumi. Cea în care au lucrat și unde s-au școlit în altă mentalitate a muncii, și cea locală, pe care o știu, de asemenea foarte bine", a precizat, pentru "Adevărul", Stanciu.
