Datele teoretice ale problemei: 680.000 de someri isi cauta un loc de munca. Se cer: un CV scris bine si o prestatie de nota zece la interviul de angajare. De calculat: cat de bine stiu candidatii sa treaca prin furcile caudine ale recrutatorilor?
Au ramas fara serviciu sau abia au absolvit, iar o slujba e tot mai greu de gasit. Pentru putinele posturi disponibile in aceste zile, batalia intrece orice fel de imaginatie. Sute de candidati se lupta pentru acelasi loc de munca, iar diferenta intre ei poate fi facuta de cele mai mici detalii.In cele mai multe cazuri, CV-urile pe care le primesc agentiile de recrutare sunt cereri de angajare pasive, care vin prin portaluri specializate, precum eJobs sau Bestjobs. Nu e tocmai cea mai buna metoda pentru candidat, sustin specialistii, pentru ca asa nu interactioneaza cel mai bine cu recrutorul.
