.

Au până în 30 de ani. În mai puțin de un deceniu, ei vor fi cei care vor decide în majoritatea companiilor. Cultura lor diferă puternic de cea a generațiilor anterioare, şi sociologii consideră că tinerii de azi vor schimba complet modul de lucru actual. În acest moment, însă, se constată că sunt cei mai „fluizi” angajați cu care s-a confruntat forța de muncă până acum. Au așteptări mari de la oamenii din jurul lor, de la companii și de la branduri, doresc ca managerii să fie deschiși la propunerile lor și să vină în întâmpinarea nevoilor lor, oferindu-le posibilitatea de a lucra conform unui orar pe care să și-l stabilească singuri și posibilitatea de a-și crea propria fișă de post. Decid să părăsească un loc de muncă, oricât de bine plătit, pentru unul mai plăcut, în care să se simta bine, să se simtă apreciați și valorizați. Dar, în ciuda încrederii afisate în ei înșiși, celor mai mulţi le lipsesc competențele de bază necesare în câmpul muncii și robustețea emoțională și nici nu sunt cu adevărat independenți.

http://www.agora.ro/stire/webinar-gratuit-despre-cum-integram-cu-succes-genera-ia-millenials-organiza-ie

agora.ro

Alte stiri - MONITORIZARE IT&C