Ministrul Valerian Vreme (foto) a prezentat pe 17 iunie proiectul de restructurare al Poștei Române. Prezentul plan este rezultatul unor analize realizate în interiorul Poștei, în ultimele șase luni. Ministrul a precizat că la nivel regional nu există o coordonare unitară a serviciilor poștale, această situație având influențe negative atât în venituri, cât și în modul de desfășurare a activității. În strategia de restructurare există și o componentă de regionalizare – directorii regionali având competențe sporite și totodată indicatori de performanță. "Am decis să eliminăm verigile slabe și să transformăm Poșta Română într-o companie performantă, iar una dintre soluții este implementarea unui singur serviciu comercial cu o forță de vânzare puternică. De asemenea, în cadrul CNPR se vor inființa 2 noi societăți, Banca Poșta Română și Asigurări Poșta Română. Aceste 2 entități vor completa serviciile oferite de Poșta Română, cu servicii financiar bancare, respectiv servicii de brokeraj", precizează ministrul Valerian Vreme.
Într-o prima etapă, restructurarea Companiei Naționale Poșta Română presupune:
• Inchiderea a 7 sucursale;
• Desființarea a 146 posturi de conducere.
• Generarea unei economii de 110.000 RON pe lună.
În cea de-a doua etapă se vor desființa:
• 402 subunități poștale;
• 47 OPRM-uri;
• 5 colective de poșta rurală mecanizate;
• Generarea unei economii de 5 mil RON pe lună și cu influențe indirecte în cheltuielile companiei de 1,5 milioane RON pe lună.
Precizăm că din simulările efectuate rezultă necesitatea unei reduceri a personalului cu aproximativ 2000 de persoane.
Strategia de reorganizare a Poștei Române mai prevede:
• Desființarea Sucursalelor IT&C, Poșta Rapidă, Rețea Poștală, Imobiliară, Transport, Servicii Poștale, Centrului de Perfectionare;
• Reorganizarea Centrelor Regionale Rețea Poștală Brașov, București, Cluj-Napoca, Constanța, Craiova, Iași, Ploiești,Timișoara;
• C.N. Poșta Română S.A. va putea proceda la înființarea sau desființarea unor sedii secundare sucursale, agenții, reprezentante sau alte asemenea unități fără personalitate juridică, în condițiile Actului Constitutiv și ale Legii nr.31/1990 privind societățile comerciale.
Centralizarea sectorului comercial la Compania Națională Poșta Română va simplifica procedurile de semnare a contractelor și va ajuta la reducerea proceselor de implementare a contractelor. Totodată, se va produce o centralizare a controlului asupra liniilor de afaceri, ceea ce va însemna o mai bună urmărire a contractelor încheiate.
Una dintre componentele principale este procedura de normare a activităților companiei la toate nivelurile, prin acest proces, fiecărui loc de muncă atașându-i-se o valoare salarială corespunzătoare, fapt ce va determina repunerea pe baze corecte a sistemului de salarizare din Poșta Română. Ministrul a precizat că Poșta Română este "ținută în lanțuri" atât de contractele neperformante încheiate între anii 2005-2008, cu clauze dezavantajoase pentru Poșta Română, cât și de existența unui contract colectiv de muncă încheiat în anul 2003, în perioada mandatului PSD, amendat în 2008, în perioada PNL, cu clauze care nu au nici un fundament economic. Ministrul Valerian Vreme a exemplificat una din situațiile provocate de contractul colectiv de muncă: "Daca astăzi ești director și primesti un salariu de 6000 RON, iar mâine ocupi o funcție de simplu poștaș, salariul nu poate fi scăzut în conformitate cu postul ocupat."
Referitor la domeniul asigurărilor, Poșta Română are forța necesară de a derula servicii de brokeraj. Până în prezent, acest serviciu a fost efectuat prin intermediari.
Totodată, ministrul Valerian Vreme a reamintit istoricul BancPost. Banca a fost inființată alături de Poșta Română, rolul acestei instituții bancare fiind de a oferi servicii financiare în completarea serviciilor poștale. Din diferite motive, BancPost a fost ulterior privatizată și astfel desprinsă din structura CNPR.
