La inițiativa ministrului pentru Societatea Informațională, Răzvan Cotovelea, prin intermediul Adunării Generale a Acționarilor (AGA), toți directorii executivi și directorii Companiei Naționale Poșta Română (CNPR) sunt invitați să renunțe benevol, până pe 19 mai la orice clauze din contractul individual de muncă (CIM) care reglementează plata unor salarii compensatorii în cazul încetării activității, altele decât cele cuvenite prin prevederile din Contractul Colectiv de Muncă (CCM), în semn de solidaritate și respect față de angajații companiei. "Nu consider că este permis ca un manager de la Poșta Română să aibă asemenea bonificații. E nevoie să arătăm respect și prețuire pentru eforturile din acești ani grei ai angajaților companiei, să nu facem discriminări. Încurajăm bonificațiile doar în funcție de performanță, corelat cu vechimea în muncă, în contextul finalizării cu succes a privatizării Poștei Române și a unei evoluții financiare ascendente a companiei în acest an. De altfel, acestea două sunt obiectivele pe care suntem determinați să le atingem. Orice altceva în plus sau neconform leglislației în vigoare, nu este aliniat cu principiile pe care dorim să le promovăm. E important să dezvoltăm un cadru de încredere și cooperare la Poșta Română. În acest context, solicit sindicatelor aceeași abordare onestă, corectă și responsabilă la masa discuțiilor care sunt în curs de desfășurare", precizează Răzvan Cotovelea (foto).
Decizia este menita sa aduca transparenta si un cadru optim asigurarii dialogului constructiv cu sidicatele (SLPR) si sa puna bazele asigurarii unei conduite de management caracterizate de incredere si suport reciproc intre conducerea companiei si sindicate. Finalizarea cu succes a privatizarii Postei Romane este un obiectiv major asumat la nivel de Guvern si in directa responsabilitate a Ministerului pentru Societatea Informationala. In acest sens, se doreste continuarea eforturilor demarate incepand din anul 2012, cand situatia companiei era extrem de critica, Posta Romana fiind salvata de la insolventa. Noua echipa de management a reusit sa opreasca hemoragia financiara, sa inceapa eliminarea contractelor paguboase si recuperarea datoriilor, astfel incat, din octombrie 2013, compania a trecut pe profit operational.
