King București, studioul local al unuia dintre cei mai mari dezvoltatori de jocuri casual, a devenit unul dintre cei mai doriți angajatori din industria de gaming și IT&C din România. "Mă bucur să descopăr tot mai mulți oameni talentați în fiecare zi și mă consider norocos să-I pot avea alături, în echipa King București", precizează Mihai Sfrijan, Head of Studio King București. "La King nu doar au numeroase oportunități de dezvoltare profesională și personală, ci au și posibilitatea de a fi autorii următorului hit al jocurilor casual, lăsându-și amprenta asupra a milioane de oameni din întreaga lume". În doar 3 luni de la începutul campaniei de recrutare, aproximativ 1400 de candidați și-au depus CV-urile pentru unul din posturile oferite de King în România. Extinderea echipei locale a fost necesară datorită succesului jocurilor King și nevoii de creștere a numărului de programatori care să se concentreze pe dezvoltarea și testarea de noi titluri din portofoliul dezvoltatorului, dar și pe îmbunătățirea titlurilor deja existente.
Printre posturile oferite de studioul King în București se numără QA Practitioner, Data Scientist, C++ Game Developer (Mobile), Game Developer (Flash), Java System Developer, Producer, Test Automation Engeneer și UI Designer. Analizându-i pe cei peste 400 de candidați intervievați, se observă un interes tot mai mare din partea publicului pentru zona de gaming din industria IT&C. „Acest lucru nu poate decât să ne bucure; înseamnă că există o competiție din ce în ce mai mare și, implicit, oameni tot mai pregătiți pe specializarea lor," comentează Mihai Sfrijan.
Cei mai mulți candidați au vârsta medie de 28 de ani, sunt la nivel de medium spre senior și provin din industria IT&C, cu precădere din gaming, însă sunt și candidați care vin din domenii ca cercetare sau consultanță. „În ultimele luni au venit din ce în ce mai multe femei la interviuri, procentul lor ajungând la 25%, ceea ce arată că industria jocurilor nu mai este un domeniu exclusiv masculin," adaugă Mihai Sfrijan. În ceea ce privește studiile necesare pentru a lucra la King, majoritatea candidaților care aplică pentru postul de developer au terminat Facultatea de Automatică și Calculatoare sau Facultatea de Informatică, cei interesați să ocupe poziția de data scientist au terminat Facultatea de Matematică sau Cibernetică, iar cei care vor să lucreze în graphic design vin de la Facultatea de Arte.
Oferta salarială peste media pieței, beneficiile pentru angajați, oportunitățile de carieră internaționale, mediul de lucru flexibil, transparența, puterea de decizie acordată angajaților, atmosfera relaxată și mândria de a contribui la divertismentul a milioane de oameni din toată lumea, reprezintă principalele motive pentru care candidații sunt atrași de companie.
Dincolo de pasiunea lor pentru jocuri, candidații care aleg King apreciază profilul companiei ce diferă de al altora din domeniu prin modul de lucru, tehnologiile utilizate și cultura organizațională. În ceea ce privește așteptările candidaților, aceștia își doresc un mediu potrivit pentru dezvoltarea lor profesională și să simtă că munca pe care o depun contribuie la succesul companiei.
„Cea mai frecventă întrebare pe care candidații o adresează la interviuri este care este motivul pentru care noi, cei care îi intervievăm, am ales să lucăm la King," povestește Mihai Sfrijan. „Răspunsul este că, lăsând la o parte oportunitățile de dezvoltare, rezultatele muncii fiecăruia dintre noi sunt vizibile în numărul tot mai mare de utilzatori din întreaga lumea care aleg jocurile noastre în fiecare zi, iar sentimentul de mândrie este cu atât mai mare cu cât ne punem o amprentă destul de mare asupra lor. De exemplu, Gospo’s Great Adventures, cel mai nou joc dezvoltat de o echipă formată din doi români care poartă numele unuia dintre ei, a ajuns cel mai accesat joc pe platforma King.com în doar câteva zile de la lansare," adaugă Mihai Sfrijan.
În ultimele luni, King și-a extins echipa din România cu 44 oameni, ajungând la 71 de angajați și continuă să recruteze specialiști, astfel încât în 2014 să ajungă 100-120 de angajați. Săptămânal, la King au loc aproximativ 20 de interviuri, adică în jur de 4 interviuri în fiecare zi. În urma unui sondaj anual realizat de compania Universum în Suedia, King a fost desemnat cel mai bun angajator în 2013, depășind companii ca H&M, Ikea sau Unilever. Acest studiu permite angajaților să își evalueze propriul angajator în funcție de trei criterii: identitatea companiei, satisfacția și loialitatea față de companie.
