Lucrarea își propune să răspundă numeroaselor probleme cu care se confruntă un manager în resurse umane: construcția și aplicarea fișelor de post, modalitățile de evaluare sau recompensare, politicile salariale de motivare, analiza de nevoi, programele de instruire organizațională, aspectele de etică și nondiscriminare. Autorii analizează întregul parcurs al activității de recrutare și selecție și prezintă modele, fișe-tip și studii de caz, oferindu-le un ghid practic tuturor celor interesați: recrutori sau manageri de resurse umane și de personal, studenți și tineri cercetători în psihologie, resurse umane și mai ales psihologie organizațională.
