Schneider Electric, specialistul mondial în managementul energiei şi automatizări, are peste 23.000 de angajaţi de gen masculin care au semnat până la finalul lunii octombrie 2015 petiţia online #HeForShe, parte a unui program lansat anul trecut de UN Women, entitatea ONU pentru egalitate de gen şi emanciparea femeilor. Acest rezultat a fost atins în numai patru luni de la alăturarea companiei Schneider Electric la această inițiativă. „Aproximativ 20% dintre angajaţii noştri bărbaţi s-au alăturat deja acestei iniţiative inspiratoare cu foarte multă energie şi cu o dedicare reală. Şi numărul lor continuă să crească. Pentru toţi angajaţii Schneider Electric, #HeForShe nu este doar o campanie de comunicare, ci o campanie importantă de management al schimbării, care are ca scop îmbunătăţirea relaţiei dintre femei şi bărbaţi la locul de muncă, în întreaga companie, precum şi la nivel global”, a declarat Olivier Blum, Chief Human Resources Officer în cadrul Schneider Electric.„Ca organizaţie corporatistă, avem un rol central în această transformare pozitivă şi ne angajăm să acţionăm ca agent principal al schimbării. În această călătorie captivantă către diversitate şi egalitate, mesajul mobilizator al Schneider Electric în cadrul #HeForShe este următorul: egalitatea și diversitatea de gen ne transformă într-o lume mai bună!”
#HeForShe reprezintă un efort global de implicare a bărbaților de orice vârstă în eliminarea barierelor sociale şi culturale care împiedică femeile să-și atingă potenţialul. Astfel, bărbații sunt încurajați să devină parteneri egali în realizarea şi implementarea unei viziuni comune despre egalitatea de gen, de care poate beneficia întreaga umanitate. Programul are un scop ambiţios, acela de a convinge 1 miliard de bărbaţi să sprijine egalitatea de gen şi emanciparea femeilor, pornind de la o simplă promisiune și ajungând la un nivel profund de acţiuni concrete şi schimbare socială. Bărbaţii care se alătură campaniei sunt înregistraţi prin intermediul unei platforme online, al unor activări pe smartphone-uri, precum și în cadrul unor evenimente organizate atât în zonele urbane, cât și în cele rurale. Poveştile lor sunt adunate și împărtăşite, pentru a-i inspira pe alţii să le urmeze exemplul.
Schneider Electric a început campania internă #HeForShe în iunie 2015. Până la finalul lunii octombrie, peste 23.000 dintre angajaţii săi de sex masculin au semnat această petiţie, existând o mobilizare puternică în special în rândul angajaţilor din India, Brazilia, Statele Unite ale Americii sau Franţa. Semnatarii petiţiei sunt încurajaţi să vorbească public şi să-şi împărtăşească poveştile şi angajamentele de promovare a diversității și egalității de gen, atât la nivel intern, cât şi extern. De exemplu, îşi pot arăta implicarea prin postarea pe rețelele sociale de selfie-uri de solidaritate cu mișcarea #HeForShe. Echipele Schneider Electric organizează, de asemenea, evenimente dedicate şi publică fotografiile şi videoclipurile lor pe reţeaua internă de socializare a Schneider Electric. Săptămână după săptămână, #HeForShe devine vocea comună a Schneider Electric care are ca scop schimbarea percepţiilor şi a comportamentelor prin implicarea unui număr cât mai mare de bărbaţi în conversaţia globală despre egalitatea de gen.
Hashtags: #HeFoShe # #GenderEquality #IfNotMeWho? #IfNotNowWhen?
Despre Schneider Electric
Schneider Electric este specialistul mondial în managementul energiei şi automatizări. Realizând venituri din vânzări de 25 de miliarde de euro în anul fiscal 2014, cei 170.000 de angajaţi deservesc clienţi din 100 de ţări, ajutându-i să-și optimizeze consumul de energie şi operaţiunile, într-un mod sigur, fiabil, eficient şi sustenabil. De la simple întrerupătoare la sisteme operaţionale complexe, tehnologia, soluțiile software şi serviciile noastre îmbunătăţesc modul în care clienţii noştri gestionează şi automatizează operaţiunile. Tehnologiile noastre interconectate remodelează industriile, transformă oraşele şi îmbogăţesc vieţile utilizatorilor. La Schneider Electric, numim această viziune Life Is On.
