Smartree a înregistrat o cifră de afaceri de 2,6 milioane de euro, în primul trimestru al anului, în creștere cu aproape 35% comparativ cu aceeași perioadă din 2015. Primele trei luni ale anului 2016 au adus rezultate financiare bune, creșterea cu 35% a business-ului comparativ cu perioada similară a anului trecut fiind raportată în contextul cererii tot mai mari de soluții pentru optimizarea proceselor interne din partea companiilor locale, precizează oficialii companiei. ”Din ce în ce mai multe companii aleg să își externalizeze serviciile și procesele de lucru care necesită mult timp și resurse dedicate, cel mai căutat segment în acest sens fiind cel de salarizare”, precizează Adrian Stanciu (foto), CEO Smartree. ”Companiile s-au convins că una dintre cele mai bune metode preventive de retenție a angajaților este organizarea constantă a interviurilor de exit, în cazul celor care decid să își părăsească jobul. Monitorizarea acestui proces va ajuta la identificarea unor probleme care, de multe ori, nu pot fi observate la timp și care îi afectează în mod direct și pe angajații rămași în companie”.
Cele mai multe solicitări înregistrate de Smartree din partea clienților au fost pentru modulul MyStaff Time, o soluție software care eficientizează procesele de pontaj, și modulul MyStaff Expenses, care ajută la automatizarea gestiunii deconturilor.
De asemenea, pe fondul încercărilor tot mai intense în direcția atragerii și reținerii talentelor, a crescut și cererea de soluții care cresc rata de retenție a angajaților, cum sunt modulele My Staff Exit Interview și My StaffFlexible Benefits.
În 2015, Smartree a înregistrat o cifră de afaceri de 9,6 milioane euro, cu 15% mai mult decât în 2014. Creşterea a fost susţinută de atragerea de clienţi noi din industrii precum pharma, servicii, producţie, retail, agricultură, petrol şi gaze.
