Protestele sindicaliștilor de la Poșta Română au încetat la finalul săptămânii trecute. Seria de întâlniri care a avut loc sub semnul dialogului social în ultimele două săptămâni între reprezentanții Companiei Naționale Poșta Română (CNPR) și reprezentanții Sindicatelor din companie (SLPR), cu medierea Ministerului pentru Societatea Informațională și a Ministerului pentru Dialog Social, s-a încheiat cu semnarea unui protocol și a unui act adițional la Contractul Colectiv de Muncă (CCM) prin care sunt prevăzute creșteri salariale. De asemenea, protocolul prevede acordarea de sporuri salariale, aprovizionarea cu rechizite și consumabile, achiziționarea de uniforme pentru poștași și alte măsuri menite a îmbunătăți condițiile de muncă ale angajaților companiei. În cadrul ședinței Consiliului de Administrație al CNPR din data de 22 mai 2014, a fost aprobată majorarea cheltuielilor salariale convenite cu SLPR, în limitele prevăzute de legislația în vigoare în domeniu și mandatarea directorului general pentru semnarea în numele și pentru CNPR a actului adițional la Contractul Colectiv de Muncă.
Creșterile salariale agreate de managementul Poștei Române și de reprezentanții sindicatului sunt de 150 lei brut. Astfel, pentru angajații din clasele 0-21, salariul va crește cu suma de 50 lei brut începând cu 01.08.2014, urmând o creștere de 100 lei brut începând cu 01.10.2014, iar pentru angajații din clasele 22-50 suma de 150 lei brut începând cu 01.10.2014. Aceste creșteri salariale vor fi făcute în conformitate cu legislația în vigoare și cu aprobarea Ministerului Finanțelor Publice, la prima rectificare bugetară. Toate măsurile menționate au fost decise ca urmare a negocierilor, pe baza unei liste lungi de propuneri făcute atât de managementul CNPR cât și de reprezentanții SLPR.
În cadrul discuțiilor care au avut loc, Ministerul pentru Societatea Informațională a subliniat că aceste majorări salariale pentru angajații Poștei Române trebuie să fie corelate și condiționate de creșterea veniturilor companiei, de limitele bugetului de venituri și cheltuieli aprobat (conform OUG 26/2013) și de procesul de normare a activității.
„Prioritatea managementului CNPR este, mai mult decât oricând, finalizarea un plan de creștere a veniturilor companiei, care, coroborat cu gestionarea eficientă a resurselor deja existente să consolideze rezultatele pozitive de până acum și să prevină reintrarea într-o zonă de deficit major", a declarat ministrul Răzvan Cotovelea.
Sănătatea și echilibrul financiar al Poștei Române, respectiv privatizarea ei prin atragerea unui investitor serios sunt obiectivele principale ale companiei, asumate de Guvernul României, prin Ministerul pentru Societatea Informațională. Poșta Română este de șase luni pe profit, iar profitul operațional pentru primul trimestru al anului 2014 este 22,5 milioane lei. În acest context, continuarea eforturilor echipei de management și a angajaților în vederea atingerii acestor obiective în următoarea perioadă este esențială.
Reamintim că, pe 19 mai 2014, la solicitarea ministrului Răzvan Cotovelea întreaga echipă de management a Poștei Române, directorii executivi și directorii - a anuntat ca renunță benevol, fără echivoc și fără vreo condiționalitate, la orice clauze din contractul individual de muncă ce reglementau plata unor salarii compensatorii în cazul încetării activității. Răspunsul pozitiv al întregii echipe manageriale s-a aliniat strategiei de dezvoltare și privatizare a companiei și este o dovadă a solidarității și respectului acesteia față de angajații companiei.
