Vodafone a anunțat pe 6 martie că este una dintre primele companii din lume care introduce un standard unitar, minim, privind concediul de maternitate. Până la sfârșitul anului 2015, femeile care lucrează în cadrul Vodafone, indiferent de nivel, în 30 de divizii în care Vodafone are operațiuni, situate în Africa, Orientul Mijlociu, regiunea Asia-Pacific, Europa și SUA vor primi un concediu de maternitate plătit integral, de 16 săptămâni, sau mai mult, dacă legislația locală este mai avantajoasă, precum și posibilitatea de lucru cu normă întreagă de 30 de ore pe săptămână, timp de șase luni, dacă întoarcerea se efectuează în termen de șase luni de la nașterea copilului. Legislația din România prevede acordarea unui număr de 126 de zile pentru concediul de maternitate, ceea ce acoperă deja beneficiile incluse în standardul unitar minim introdus de Vodafone. Noua politică a grupului aduce beneficii angajatelor române care aleg să lucreze în cadrul Vodafone, în alte țări în care Grupul este activ. “Vodafone încurajează diversitatea, iar implementarea unei politici globale privind concediul de maternitate în cadrul companiei subliniază întocmai acest aspect. Legislația din acest domeniu diferă de la o țară la alta, reglementările din România fiind printre cele mai generoase din lume. Beneficiul real pentru angajatele noastre constă într-un standard unitar comun, valabil în toate țările, accesibil tuturor colegelor din România care aleg să lucreze în alte țări, în cadrul Vodafone”, precizează Ana Alexe (foto), Director, Customer Operations, Vodafone România.
Cu exceptia Organizatiei Natiunilor Unite, numarul organizatiilor la nivel mondial – cu atat mai mult cel al companiilor multinationale – care au adoptat politici similare ce reglementeaza standardul minim de beneficii pentru maternitate este unul redus. In timp ce o parte din diviziile Vodafone ofera deja conditii avantajoase pentru femeile care nasc, ce vor ramane valabile si de acum incolo, noua politica globala a companiei privind concediul de maternitate va determina o schimbare pozitiva pentru mii de femei care lucreaza in cadrul Vodafone, in tari ce nu au reglementari legale sau au o legislatie deficitara privind acordarea sprijinului necesar in perioada concediului de maternitate.
“In epoca moderna a mediului de afaceri global, disponibilitatea unui standard unitar minim in toate tarile in care compania noastra opereaza usureaza capacitatea femeilor de a lucra in mai multe tari si echilibreaza conditiile de munca. Decizia noastra de a lua masuri si de a inova in acest domeniu va influenta in bine viata a mii de femei care lucreaza in cadrul companiei,” a spus Arun Krishnamurthy, Human Resources Director, Vodafone Romania.
In cadrul Vodafone Romania, femeile ocupa 47 % dintre pozitiile de management, respectiv 53% din totalul angajatilor.
“Prea multe femei talentate decid sa nu mai lucreze, pentru ca au de facut o alegere dificila intre a avea grija de nou-nascut si a isi pastra cariera. Noua noastra politica globala de acordare a concediului de maternitate va sprijini anual peste 1.000 de angajate Vodafone ce lucreaza in tari care au o legislatie deficitara sau chiar nu au legi care sa reglementeze acest domeniu. Femeile reprezinta 35% din angajatii nostri la nivel global, si detin 21% din posturile din echipa internationala de management. Credem ca prin introducerea noii politici globale vom reusi sa reducem acest decalaj. Sprijinind mamele care muncesc, indiferent de nivelul din organizatie, vom genera mai multe decizii bune, o cultura mai buna si o mai profunda intelegere a nevoilor utilizatorilor nostri,” a spus Vittorio Colao, Vodafone Group Chief Executive.
Vodafone Romania este o divizie a Vodafone Group Plc., unul dintre cele mai mari grupuri de telecomunicatii mobile din lume, care ofera o gama de servicii ce include voce, mesaje, date si comunicatii fixe. Vodafone are divizii in 26 de tari, 54 de retele partenere in intreaga lume si operatiuni de broadband fix in 17 tari. La 31 decembrie 2014, Vodafone avea 443 milioane de utilizatori ai serviciilor mobile si 11 milioane de utilizatori ai serviciilor de broadband fix.
