Proiectul 'Flexinov - Întreprinderi flexibile și inovatoare' a fost finalizat cu succes

S.C. Top Quality Management SRL., în calitate de solicitant, împreună cu partenerii Camera de Comerț și Industrie Brașov și Camera de Comerț și Industrie Prahova, au anunțat astăzi finalizarea activității din cadrul proiectului "Flexinov - Întreprinderi flexibile și inovatoare".

Proiectul, în valoare totală de 5 450 117 lei, s-a desfășurat pe o perioadă de 32 de luni (2 decembrie 2010 – 31 iulie 2013) și a fost cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013.

Promovarea modelelor de flexibilitate funcțională în firmele românești, după modelul european inovativ și modern de organizare a muncii, reprezintă obiectivul principal al acestei activități. Mediul de afaceri este într-o continuă schimbare, iar adaptibilitatea este una din măsurile importante de aplicat pentru orice tip de organizație. Aceeași idee reprezintă și baza proiectului, care încearcă să identifice formele de flexibilitate fucțională existente la nivel european și să adapteze aceste modele în rândul angajaților și managerilor prin intermediul programelor de formare profesională.

Conform datelor furnizate de Consiliul Național al IMM-urilor private, deși regiunea București- Ilfov deține cea mai bună rezervă de resurse umane calificate la nivel intern și un număr semnificativ de furnizori autorizați de formare profesională (676 din cei 3225 existenți în țară), gradul de instruire a personalului IMM-urilor este extrem de scăzut: 40,88% nu beneficiază de nici un fel de instruire, 33,53% participă 1-5 zile pe an la instruire, iar 16,76% beneficiază de 6 zile de instruire. Luând în calcul această realitate și nevoie reală, proiectul a oferit managerilor și angajaților din capitală, Sud-Muntenia și Centru posibilitatea de a-și dezvolta capacitățile profesionale în vederea sporirii calității și eficienței muncii și de a crește adaptabilitatea la schimbările mediului de afaceri.

Prima etapă în dezvoltarea proiectului a fost identificarea diverselor forme de organizare flexibilă funcțională implementate, în prezent, în țările din Uniunea Europeană, cât și obținerea unor date relevante cu privire la răspândirea acestor forme în organizațiile românești.

A urmat, apoi elaborarea instrumentelor de formare și practică profesioanlă în domeniul flexibilității funcționale, și anume ghiduri de bune practice pentru angajați și angajatori. A treia etapă s-a concretizat prin cercetarea calitativă în rândul managerilor și angajaților participanți la cursurile de formare. Proiectul a continuat cu furnizarea programelor de formare profesională și s-a finalizat cu implementarea proiectelor pilot: aplicarea formelor de flexibilitate funcțională într-un număr de 10 firme a căror angajați au participat la cursuri.

La finalul proiectul Flexinov, statisticile au indicat un număr de 258 de cursanți în managementul și organizarea muncii, dintre care 204 femei, 80 de cursuri de formare profesională, 16 cursuri de formare profesională în TIC, 258 de participanți la instruire – calificare, 1017 de certificate de absolvire emise și 13 firme în care s-au implementat modele de flexibilitate funcțională.

Conform cifrelor prezentate mai sus, raportate la așteptările inițiatorilor proiectului, Flexinov s-a finalizat cu success, cu convingerea că a reușit să asigure o îmbunătățire a eficienței firmelor românești, după modelul european, să fie "o gură de oxigen pentru organizații", după cum apreciază Florin Lăzărică, Expert Legislația Muncii.