Zitec vrea să ajungă la o echipă de 80 de persoane în acest an. Compania avea la sfârșitul anului trecut 57 de membri în echipă, iar de la începutul anului 2013 și până acum, a recrutat deja 10 colegi noi. "În 2012 ne-am extins atât din punct de vedere al expertizei oferite clienților noștri, cât și la nivelul echipei, crescând de la 40 la 57 de persoane. De la începutul acestui an am reușit deja să atragem 10 colegi noi, iar până la finalul lui 2013 ne propunem să avem o echipă de 80 de membri", precizează Simona Lăpușan, COO & Founding Partner Zitec. După cum a arătat Simona Lăpușan, Zitec a primit, în anul precedent, aproximativ 3.000 de CV-uri, dintre care 251 au fost selectate în prima etapă de recrutare și 51 au fost alese pentru ultima. În final, în echipa producătorului local de aplicații online au fost cooptați 17 noi colegi.
Referitor la metodele de recrutare, compania utilizează canalele tradiționale (site-uri de job-uri), dar apelează și la acțiuni de head-hunting, pentru pozițiile de specialiști sau manageri, la promovarea prin canalele social media sau la participarea în cadrul evenimentelor de profil – târguri, workshop-uri, conferințe.
Piața muncii din industria de IT&C rămâne competitivă
Doar trei membri ai echipei Zitec au ales să părăsească compania în 2012, ceea ce înseamnă că fluctuația de personal a fost una bună, în condițiile în care concurența pe resurse umane este foarte mare în industria de profil.
"Piața muncii în industria de IT&C din România rămâne, în continuare, extrem de competitivă, angajatorii întâmpinând dificultăți în a găsi personal specializat de calitate. În acest context, asistăm la o competiție constantă între companiile care recrutează pe acest domeniu, din punct de vedere al atragerii și retenției celor mai buni specialiști", precizează Florentina Greger, Human Resources Manager Zitec.
Aceasta a precizat că elementele care vor face diferența în alegerea unui nou loc de muncă pentru candidați vor fi tot mai mult conectate cu oportunitățile de dezvoltare, mediul și atmosfera de lucru dintr-o companie, aspectul material urmând să conteze ceva mai puțin.
Producătorul de aplicații online a investit 30.000 euro în echipă, în 2012
În acest sens, Zitec investește în mod constant în dezvoltarea echipei sale, numai anul trecut suma utilizată pentru pregătirea acesteia ridicându-se la valoarea de 30.000 de euro, bani direcționați către dezvoltarea competențelor tehnice, cât și către zona de soft-skills. De asemenea, producătorul local de aplicații online s-a mutat în vara anului trecut într-un sediu nou, pentru a susține planurile companiei legate de serviciile dezvoltate și de activitatea intensă de recrutare, dar și de desfășurarea lucrului într-un mediu cât mai prietenos și familiar.
Zitec va susține și în 2013 programe de certificare profesională și va aloca bugete de training pentru consolidarea competențelor de leadership ale echipei de conducere, atât la nivel de top, cât și de middle management.
În momentul de față, Zitec recrutează pentru posturi precum PHP Software Engineer, PHP Drupal Developer, Software Engineer in Test, ASP.NET/Sharepoint Developer, Software Project Coordinator, System Administrator, Software Quality Assurance Engineer, PHP Magento Developer, Software Testing Coordinator.
Totodată, compania are în desfășurare al treilea program de internship plătit axat pe programarea PHP Drupal, pentru care caută cinci persoane. La programele de internship organizate de Zitec până în momentul de față, rata de retenție a fost de aproximativ 60%, ceea ce se traduce prin faptul că, din cinci participanți la un program, trei s-au alăturat echipei.
Despre Zitec
Zitec este una dintre companiile lidere din industria IT din România, specializată în dezvoltarea de produse și aplicații online complexe. Cu circa 50% din venituri provenite din proiecte externe, dezvoltate în SUA, Canada, Marea Britanie, Germania, Italia sau Danemarca, succesul Zitec este confirmat și de referințele primite din partea unor clienți de top, precum JW Marriott, Mercedes-Benz, Amadeus, Bullguard sau LaFarge. Zitec acționează ca un incubator tehnologic, și furnizează servicii și suport companiilor aflate în primele stadii de dezvoltare. Expertiza tehnologică, dezvoltarea de software și finanțarea sunt principalele servicii oferite portofoliului actual de companii: Zipongo.com, VideoPublishing.com, HuddleHero.com, editura HAC!BD (hacbd.ro). Zitec dezvoltă, de asemenea, proiecte proprii, precum HotelPeeps.com și Zidox.com.
